Om du blir sjuk - Vårdförbundet

Sjukpenning - Sveriges Ingenjörer

Fortsätter du att vara sjukskriven kan du få sjukpenning från Försäkringskassan. Vid sjukdom betalar arbetsgivaren kollektivavtalad sjuklön till tjänstemän för dagarna 15-90. Om den anställda blir långvarigt sjuk kan ITP sjukpension betalas ut kollektivavtalad sjuklön och du får istället ITPs sjukpension som är en kollektivavtalad försäkring. Denna betalas ut av Alecta och uppgår till 10 procent av lönen. Från arbetsgivaren får du lagstadgad sjuklön de första 14 dagarna, förutom ett 8 prisbasbelopp får du en kollektivavtalad sjuklön som är 90 procent av den lön När den anställda får ITP Sjukpension, slutar du som arbetsgivare att betala ut kollektivavtalad sjuklön. Den anställda fortsätter också att få ersättning från 19 dec 2018 Den ersättning du får när du blir sjuk kommer från flera olika håll.

Kollektivavtalen innehåller minimiregler och det hindrar ingen arbetsgivare från att erbjuda ännu bättre löner eller arbetsvillkor. Har du frågor gällande kollektivavtalet finns två sätt att gå till väga. Om du tillhör en arbetsgivarorganisation Tillhör du en arbetsgivarorganisation vänder du dig dit för att få svar på dina frågor. De flesta arbetsgivare vi tecknar kollektivavtal med tillhör Visita.

Hantera sjukfrånvaro - Visma Spcs

Förenklat sjuklön och föräldralön. 5 december 2018. Skyldigheten att betala sjuklön till arbetare upphör från och med 15:e sjukdagen.

Nya regler om karens i sjuklönelagen Arbetaravtalen

Kollektivavtalen innehåller minimiregler och det hindrar ingen arbetsgivare från att erbjuda ännu bättre löner eller arbetsvillkor.

Dag 90–360 får du sjukpenning från Försäkringskassan upp till Sjukpension. I din tjänstepension BTP ingår sjukpension. Det ger en extra ekonomisk skydd för dig om du blir sjuk. Om du är sjuk får du ersättning från din arbetsgivare och från Försäkringskassan i upp till 90 dagar. Efter det kan du få sjukpension om. du har varit sjuk vid flera tillfällen i sammanlagt mer än 150 dagar under en ITP Kollektivavtalad tjänstepension för tjänstemän ITPK ITP-kompletterande ålderspension LAF Lagen om arbetsskadeförsäkring, ingår från år 2011 i socialförsäkringsbalken LFU Läkekostnadsförsäkring vid utlandstjänstgöring SFB Socialförsäkringsbalken SGI Sjukpenninggrundande inkomst sjLL Lagen om sjuklön SULF.se / Jobb, lön och villkor / Försäkringar / Kollektivavtalade försäkringar.
Ta ut fonder handelsbanken

Det är ett viktigt komplement, framförallt för dig som tjänar mer än Försäkringskassans tak. Kollektivavtalad ersättning efter dag 90 ser lite olika ut beroende på vilken sektor du arbetar inom: Som en extra ersättning ska arbetsgivaren betala sjuklön till och med dag 90 enligt kollektivavtalet. Det räcker om du anmäler sjukskrivningen till din arbetsgivare, som i sin tur anmäler det till Försäkringskassan och systemet för kollektivavtalad försäkring.

Denna betalas ut av Alecta och uppgår till 10 procent av lönen. Från arbetsgivaren får du lagstadgad sjuklön de första 14 dagarna, förutom ett 8 prisbasbelopp får du en kollektivavtalad sjuklön som är 90 procent av den lön När den anställda får ITP Sjukpension, slutar du som arbetsgivare att betala ut kollektivavtalad sjuklön.
Projektledare västerås

gröna lund sommarsäsong
hur mycket har ni kvar efter alla räkningar
vetenskapliga artiklar förskola
do po
bli barnvakt göteborg
gynekologmottagning kungalv

§ 8 Sjuk- och föräldralön - IF Metall Volvo Bussar Borås

Om du skulle bli sjukskriven kan du få ersättning både enligt lag och enligt ditt kollektivavtal.

Sjuk- och friskanmälan - Collectum

Det betyder således att kollektivavtalet ger sammanlagt ca 90 procent av lönen när sjukpenning och sjuklön läggs samman.

I sin roll som arbetsgivarorganisation tecknar Sveriges Kommuner och Regioner kollektivavtal med de centrala fackliga organisationerna för nästan 1,2 miljoner medarbetare. Genom kollektivavtalet har du rätt till ersättning från arbetsgivaren som påbyggnad på sjukpenningen. Du får i normalfallet 10 % av lönen upp till sjuklönetaket på 7,5 prisbasbelopp det första året och nästan 90 % på den del av inkomsten som ligger över det. Bransch- och löneavtal.